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Aragón formará gratuitamente a los autónomos en materia de prevención de riesgos laborales

El departamento de Economía, Planificación y Empleo ha puesto en marcha formación online y gratuita en materia de prevención de riesgos laborales dirigida a los trabajadores autónomos aragoneses. El Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral (Issla) es el encargado de la gestión de esta formación, para la que ya está abierta la inscripción y que podrá realizarse a lo largo de todo el mes de diciembre. El objetivo de la misma es facilitar a los trabajadores por cuenta propia la cualificación necesaria para desarrollar las funciones de nivel básico en prevención de riesgos laborales recogidas en el Reglamento de Servicios de Prevención.

A través de la plataforma habilitada para impartir esta formación, los interesados pueden acceder –inscribiéndose gratuitamente- a un curso de 50 horas de capacitación de nivel básico en prevención de riesgos laborales, pero también a contenidos específicos sobre prevención en oficinas y teletrabajo, y sobre áreas concretas como primeros auxilios, lucha contra incendios, seguridad vial o emergencias en empresas. Además, se ofrece formación específica de menor duración –de entre cuatro y dos horas- en otros ámbitos concretos como, por ejemplo, el riesgo eléctrico o químico, trabajos en altura, acoso laboral o riegos psicosociales, así como en buenas prácticas desarrolladas en los sectores del comercio o la hostelería.

Esta oferta formativa la completan varias propuestas de microformación, de solo una hora de duración, centrada en ámbitos específicos como los movimientos repetitivos, los equipos de soldadura, las herramientas manuales, las radiaciones ópticas, el uso de escaleras portátiles o traspaletas, entre muchas otras.

La inscripción para poder acceder a esta formación gratuita está disponible hasta el 20 de diciembre a través de la página web: www.aragon.es/-/formacion-en-prl-para-autonomos

Fuente: Aragondigital.es

Nuevas aportaciones para la gestión de los riesgos asociados al teletrabajo

La patronal catalana Foment del Treball Nacional y la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo han publicado una guía y un informe, respectivamente, destinados a servir de modelos para prevenir riesgos laborales entre las personas que teletrabajan y mejorar la regulación de sus condiciones de empleo.

El contenido de la ‘Guía para desarrollar una metodología de evaluación de los riesgos laborales asociados al teletrabajo’, difundida por la patronal catalana, ha sido confeccionado para facilitar la participación de la empresa, de las personas trabajadoras y del servicio de prevención en un mismo ecosistema con el fin de identificar los riesgos existentes en el entorno laboral-domiciliario y de proponer las medidas preventivas para su eliminación o control.

Por su parte, el informe ‘Teletrabajo en la UE: marcos regulatorios y actualizaciones recientes’, publicado por la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, analiza la regulación del teletrabajo en los 27 estados miembros de la UE y en Noruega. Identifica cambios reglamentarios, (legislación y convenios colectivos), que han tenido lugar durante la pandemia y en que? medida los estados han abordado sus desafíos específicos. Asimismo, proporciona sugerencias referentes a la protección de la salud laboral de las personas que teletrabajan y a la mejora de sus condiciones de trabajo.

Metodología de actuación

La guía de Foment del Treball Nacional está dirigida a empresarios de microempresas, de pymes y de grandes compañías; a las distintas administraciones públicas; a los servicios de prevención propios y ajenos; a los departamentos de recursos humanos de las organizaciones laborales y a los médicos especialistas en medicina del trabajo.

Plantea una metodología de actuación que responda a los requisitos establecidos por la reciente normativa en materia de trabajo a distancia: el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, y la Ley 10/2021, de 9 de julio. Todo ello, con el fin de ofrecer una respuesta equilibrada a las necesidades de las empresas y a las nuevas formas que las personas empleadas pueden utilizar para prestar ciertos cometidos.

Foment apunta en su guía que la irrupción de la covid-19 ha generado la necesidad de definir herramientas que permitan el cumplimiento de sus derechos y obligaciones. Para ello, resulta necesario el desarrollo de metodologías que faciliten la realización de las evaluaciones de riesgo de forma efectiva, dado que muchas de ellas deben efectuarse de manera personalizada para estar adaptadas a los distintos espacios de trabajo.

Desarrollo de iniciativas

Por su parte, el informe de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo aborda el estudio de aspectos relevantes para la protección de la salud laboral en el trabajo a distancia. Entre otros, el modo de acceso al teletrabajo, la flexibilidad de horarios, la disponibilidad continua, el derecho a la desconexión digital, el aislamiento social, la prevención de riesgos y la cobertura de los gastos soportados por las personas empleadas en los periodos de teletrabajo.

El informe se basa principalmente en el análisis de las contribuciones de la Red de Corresponsales de Eurofound. También incluye una investigación documental adicional que proporciona información complementaria y enmarca el análisis en el contexto de la regulación existente de la UE.

Los indicadores que propone el informe son los siguientes:

–          La expansión de modalidades de trabajo flexibles, incluido el teletrabajo ocasional y móvil, brinda oportunidades a empleadores y trabajadores. El diálogo social es esencial para encontrar soluciones a los nuevos desafíos y para evaluar si el Acuerdo Marco de la UE sobre Teletrabajo de 2002 continúa satisfaciendo las necesidades tanto de las empresas como de los trabajadores.

–          Si bien existen puntos en común entre las reglamentaciones nacionales sobre teletrabajo, (legislación y convenios colectivos), también hay diferencias y lagunas. Esto pone de relieve la necesidad de normas compartidas si se quiere proteger por igual a las personas teletrabajadoras de toda la UE.

–          Aunque la regulación nacional del teletrabajo en la mayoría de los países proporciona un marco genérico, los convenios colectivos y el diálogo social también son formas efectivas de protección.

–          El tránsito al trabajo remoto continuará en los próximos años debido a los cambios tecnológicos y sociales adicionales, por lo que los desarrollos en los estados miembros deben ser monitoreados por los legisladores.

–          Con el aumento potencial del número de personas que trabajan de forma remota para una empresa que no se encuentra en su país de residencia, los retos regulatorios asociados se volverán más evidentes y deberán abordarse. Aunque la resolución de diversos problemas de coordinación de la legislación fiscal y de la seguridad social puede ser compleja, el objetivo de facilitar el teletrabajo transfronterizo está totalmente alineado con las políticas de la UE relativas al mercado único europeo.

Fuente: Euskadi.eus

La campaña Aprende a Crecer con Seguridad llega a 4.500 escolares de toda Andalucía

La campaña Aprende a Crecer con Seguridad, que desarrolla la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo en colaboración con la de Educación y Deporte, cerrará este mes en Jaén su recorrido por las ocho provincias, durante el que ha llevado a 4.500 alumnos de 80 centros educativos la concienciación en prevenir conductas de riesgo y su primera formación en seguridad laboral como futuros trabajadores.

Aprende a Crecer con Seguridad es una iniciativa que se inició en 1994 en Jaén, y que desde 2003 se desarrolla en toda Andalucía con el objetivo de fomentar el valor de la prevención de riesgos laborales en la comunidad educativa. La campaña se basa en el valor de la formación y la concienciación sobre los riesgos desde edades tempranaspara evitar los accidentes.

El Programa se lleva a cabo por los Centros de Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Empleo, coordinados con el Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Jaén y la Dirección General de Trabajo y Bienestar Laboral, y está incluido en el marco de la Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud Laboral 2017-2022. Supone un paso importante en el propósito de fomentar una auténtica cultura preventiva involucrando a la sociedad en su conjunto, en este caso a padres, profesores, alumnado y administraciones públicas.

Las actividades que se programan están destinadas tanto a escolares como a docentes y centros educativos en su conjunto, incluidos padres y madres. Así, además de incluir una campaña de sensibilización escolar centrada en alumnos de Educación Primaria de entre 10 y 12 años, también incluye la elaboración tanto de material didáctico y formación para el profesorado como de estudios e investigaciones en los colectivos objeto de la campaña, además de formación e información para las AMPAs y la línea Segurti@ Empresa.

Sensibilización escolar

Para su recorrido por los centros educativos cuenta con un Aula-Bus que recorre las ocho provincias, la Unidad Móvil de Formación (UMF) adscrita al Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Jaén, que es el buque insignia del proyecto y sirve de ayuda a los equipos de técnicos y sanitarios de los Centros de Prevención de Riesgos Laborales para desarrollar actividades con el alumnado y sus tutores, con un método de trabajo participativo e innovador. Tiene capacidad para 24 alumnos y está dotada con equipamiento informático y audiovisual.

Las sesiones que se desarrollan son dinámicas y de contenidos atractivos, con información sobre los riesgos, las conductas adecuadas, demostraciones de equipos de protección individual o primeros auxilios, apoyando estas materias con juegos y material audiovisual. En este material destaca sobre todo el súper héroe de la prevención, la Mascota Segurit@, un personaje creado específicamente para el desarrollo de la campaña, y es protagonista en numerosa cartelería, videojuegos y cualquier tipo de material didáctico.

En 2020, debido al estado de alarma y el confinamiento, la campaña tuvo que esperar a finales de año para arrancar en algunas provincias. Antes de esta suspensión temporal, la campaña había recorrido en tres años 253 colegios y había llegado a más de 13.000 alumnos.

Tras la pandemia, la campaña se adaptó a la prevención frente al Covid. Para que las sesiones se realizasen en condiciones seguras para el alumnado y los profesionales que desarrollan la actividad, se elaboró el documento «Protocolo Interno Retorno al Aula. Covid 19. Aprende a Crecer con Seguridad», que recoge y adapta las medidas establecidas para centros y servicios educativos docentes no universitarios de Andalucía.

Nuevos contenidos

Con respecto a los contenidos, se reforzaron los mensajes de prevención de riesgos del Covid-19 específicos para niños, así como medidas de prevención e higiene que potencien la adquisición de hábitos de vida sanos, con información gráfica necesaria, entre otros del uso obligatorio de mascarilla, incorporando el lema «Segurit@ contra el Coronavirus».

Con respecto al profesorado, se han desarrollado diversas actividades formativas con el objetivo de que tengan una formación en materia de prevención de riesgos, y estén concienciados de la importancia de inculcar a sus alumnos, como futuros trabajadores, conceptos básicos en esta materia. También se han desarrollado encuentros formativos para la seguridad en centros escolares; jornadas didáctico-técnicas sobre «valores, prevención y salud laboral» y Jornadas de «Aplicación práctica de las guías para el profesorado sobre la seguridad y salud en el trabajo como materia de enseñanza transversal».

Fuente: Tribunadeandalucia.es

El accidente laboral de tráfico con resultado de muerte supone el 28 % de los fallecimientos por accidente de trabajo

El accidente laboral de tráfico con resultado de muerte ocasiona el 27,74 % de los fallecimientos por accidente de trabajo, constituyendo la segunda causa de ocurrencia después de los infartos y derrames cerebrales, causantes del 28,5% de las muertes.

Así lo pone de relieve el Estudio del accidente laboral de tráfico, mortalidad e incapacidad permanente, elaborado por el área de Prevención de Fremap, mutua colaboradora con la Seguridad Social, desde donde destacan que estos accidentes han sido y siguen siendo, uno de los grandes retos para la prevención de riesgos laborales, no solo por la elevada incidencia de este tipo de siniestralidad, sino también por las graves consecuencias que los mismos tienen para las personas trabajadoras, para las empresas y para el sistema de Seguridad Social.

En relación con las incapacidades permanentes, el estudio revela que el tráfico es la tercera causa de ocurrencia, provocando una de cada diez incapacidades reconocidas (9,45 %), por lo que establecer programas de prevención y promoción de la seguridad vial es, según Fremap, un aspecto clave para reducir la siniestralidad grave y mortal de origen laboral.

Por último, el estudio destaca que la incidencia de los accidentes laborales de tráfico es cuatro veces mayor en hombres que en mujeres, que las motocicletas son principal medio afectado, con el 37,2 % de los siniestros, y que las bicicletas y patinetes ya suponen el 3,2 % de los accidentes analizados, pese a ser medios de movilidad emergentes.

Fuente: RRHH.es

Nuevo método para evaluar el riesgo de agotamiento laboral

El Instituto Finlandés de Salud Ocupacional publica un nuevo método disponible gratuitamente para evaluar el riesgo de agotamiento laboral. Este modelo de semáforo basado en valores límite es muy necesario, ya que la investigación muestra que aproximadamente uno de cada cuatro finlandeses que trabajan experimenta síntomas de agotamiento laboral.

Un nuevo método para evaluar el agotamiento ocupacional, desarrollado en Bélgica, fue probado y validado en el proyecto de investigación «Empleados resilientes en el cambio de la vida laboral» realizado por el Instituto finlandés de salud ocupacional. El método tiene en cuenta los cuatro síntomas que actualmente se consideran signos de desgaste profesional: fatiga crónica, distanciamiento mental del trabajo, deterioro de la función cognitiva y alteración del control emocional.

“El agotamiento laboral es un problema persistente en la vida laboral finlandesa, y muchas personas que experimentan agotamiento, así como sus supervisores y colegas, informan que no han reconocido los síntomas a tiempo. Ahora tenemos un método fiable y gratuito que pueden utilizar los servicios de salud en el trabajo e incluso directamente en los lugares de trabajo para identificar comunidades laborales con altos niveles de estrés”, dice Jari Hakanen , profesor de investigación del Instituto Finlandés de Salud Ocupacional. Salud.

El proyecto produjo el llamado modelo de semáforo basado en valores límite para el riesgo elevado de experimentar agotamiento ocupacional y para el agotamiento ocupacional probable. Los valores límite se basan en la comparación estadística de las respuestas de finlandeses en edad laboral seleccionados al azar y clientes de Mehiläinen Oy que experimentan agotamiento laboral. Este enfoque permitió definir los valores límite del agotamiento laboral de forma más fiable que antes.

De acuerdo con los nuevos valores límite, en junio de 2021, un total del 16,5 % de los finlandeses en edad de trabajar tenía un riesgo elevado de agotamiento laboral y el 7,4 % experimentó un agotamiento laboral probable. A finales de 2019, tres meses antes de que comenzara la pandemia, estas cifras eran del 14,9 % para riesgo elevado y del 6,7 % para probable agotamiento laboral, lo que demuestra un ligero aumento del agotamiento laboral durante el primer año de COVID-19.

Finlandia, Bélgica y los Países Bajos son los únicos países que han definido valores límite similares para el agotamiento laboral. También se demostró que los valores límite son sorprendentemente similares en los tres países, por lo que los valores límite presentados ahora se aplican a los tres países.

“El método de evaluación y el modelo de semáforo ayudarán a los servicios de salud ocupacional a evaluar tanto la situación de los empleados individuales como el bienestar de comunidades de trabajo enteras. Responder a la encuesta en sí mismo ya constituye una intervención que promueve factores impactantes que crean cambios”, dice Suvi Suortamo , psicóloga ocupacional líder de Mehiläinen.

En relación con la publicación de la nueva herramienta de evaluación del agotamiento laboral (Burnout Assessment Tool o BAT) y el modelo de semáforo, el Instituto finlandés de salud ocupacional también publicará un manual que inspecciona la confiabilidad del método y proporciona instrucciones para su uso. El manual estará disponible gratuitamente.

Definido por los síntomas centrales, el agotamiento ocupacional se refiere a la incapacidad y la consiguiente falta de motivación para invertir en el trabajo. El manual presenta el llamado modelo de semáforo de agotamiento ocupacional, lo que significa valores límite para el agotamiento ocupacional probable (zona roja), riesgo elevado de agotamiento ocupacional (zona amarilla) y ausencia de síntomas de agotamiento ocupacional (zona verde).

“Inspeccionado de varias maneras, se encontró que el nuevo método era confiable. Como era de esperar, demuestra una clara correlación con los factores de estrés, como la cantidad excesiva de trabajo y una correlación inversa con los recursos ocupacionales, como la buena gestión y las relaciones colegiadas funcionales. El método también diferenció con éxito el agotamiento laboral de los síntomas de la depresión, lo que demuestra que se trata de dos fenómenos diferentes”, dice la investigadora especializada Janne Kaltiainen .

También se encontró que, en su mayor parte, el estrés en la vida privada está claramente menos correlacionado con el agotamiento laboral en comparación con el estrés laboral. Otros factores que mostraron muy poca correlación con el agotamiento ocupacional incluyen la edad, el género y el nivel de educación.

“En el discurso público, las ideas comunes incluyen fenómenos como la prevalencia de síntomas de agotamiento laboral entre jóvenes y mujeres. Aunque las mujeres y las personas con niveles educativos más bajos eran ligeramente más propensas a experimentar síntomas de agotamiento laboral, las diferencias con otros grupos de personas seguían siendo muy pequeñas. El agotamiento ocupacional puede ocurrirle a cualquier persona en situaciones estresantes con recursos insuficientes”, dice Jari Hakanen.

Fuente: Prevencionar.com

Baleares es la tercera comunidad más afectada por la siniestralidad laboral en el segundo trimestre, según Adecco

Baleares fue la tercera comunidad autónoma más afectada por la siniestralidad laboral durante el segundo trimestre de 2022, con 353 accidentados por cada 100.000 habitantes, según el ‘Informe trimestral: absentismo laboral y siniestralidad’, elaborado por Adecco. En España, la incidencia de siniestralidad laboral es de 234 accidentados por cada 100.000 habitantes en jornada de trabajo en el segundo trimestre, un 19% más que en el mismo periodo del año anterior. En el caso de los accidentes in itínere, se produjeron 32 accidentes por cada 100.000 habitantes, con un aumento del 22% con respecto a 2021. Más del 99% de los accidentes en jornada de trabajo son de carácter leve (141.788 accidentes), una cifra similar que en in itinere con un 98,7% (19.456 accidentes).

Los accidentes mortales en jornada de trabajo disminuyeron hasta el 0,1% (+6% interanual), que suponen 145 accidentes, y aumentaron hasta el 0,2% in itínere (+25% interanual) con 40 accidentes, según Adecco. Las comunidades autónomas más afectadas por la siniestralidad laboral son Cantabria, con una incidencia de 420 accidentes por cada 100.000 habitantes, seguido de La Rioja, con 372 por cada 100.000 habitantes, y Baleares, con 353 por cada 100.000 habitantes. La incidencia de accidentes in itínere es mayor en Baleares, con 46 accidentes por cada 100.000 habitantes; Cataluña, 41 por cada 100.000 habitantes; y Andalucía, 37 por cada 100.000 habitantes. El sector más afectado por la incidencia de accidentes es la construcción, con 521 por cada 100.000 habitantes, y el más bajo el sector Servicios, con 174 por cada 100.000 habitantes. Las cifras de incidencia de accidentes por coronavirus queda en 18 por cada 100.000 personas. Las comunidades autónomas con mayor incidencia de accidentes con baja por coronavirus en el segundo trimestre fue Cantabria, con 200 por cada 100.000 habitantes.

Adecco incluye en este informe trimestral los datos relativos a la tasa de absentismo que en España se situó en el 6,5% en el segundo trimestre de 2022, un punto porcentual por debajo del trimestre anterior, aunque 0,1 puntos porcentuales por encima del segundo trimestre de 2021. El absentismo laboral por incapacidad temporal entre abril y junio registró una tasa del 5,1%, 0,8 puntos porcentuales por debajo de los datos del trimestre anterior. Por comunidades autónomas, las tasas más altas se registran en Canarias, con un 7,5%, y en Galicia, del 7,4%. En el caso de las islas, esa tasa cae 2,2 puntos porcentuales interanuales, mientras que en Galicia aumenta 1 punto porcentual en un año.

Las autonomías con las tasas de absentismo más bajas son Baleares, con un 4,9%, donde además se observa un descenso interanual de 2,9 puntos porcentuales, y Extremadura, con un 5,9%, medio punto porcentual más que hace un año. Adecco también analiza en este informe el absentismo por sectores, con servicios como el más afectado, con una tasa del 7,5% en el segundo trimestre de 2022. La industria, con una tasa del 6,7%, y la construcción, con un 5%, también registran cifras elevadas. Estos tres sectores también muestran tasas elevadas en el caso del absentismo laboral por incapacidad temporal. Así, en el segundo trimestre el sector servicios tuvo una tasa del 5,9%, la Industria, un 5%, y la construcción, un 4%. En el desglose por actividades, el absentismo laboral es más fuerte en la asistencia en establecimientos residenciales, con una tasa del 11,3%, y en el de actividades de servicios sociales sin alojamiento, con 10,9% en el segundo trimestre. Por el contrario, las tasas más bajas están en las actividades cinematográficas, de vídeo y de programas de televisión, grabación de sonido y edición musical, con un 3,2%, y en actividades relacionadas con el empleo, del 3,3%.

Fuente: Ultimahora.es