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La historia de la prevención de riesgos laborales en un siglo de carteles

El Departamento de Empresa y Trabajo de Foment del Treball ha creado la exposición itinerante «Un viaje por la historia de la prevención de riesgos laborales», que recoge la historia de la prevención de riesgos laborales a través de la creatividad de los carteles que, durante décadas, han sido el principal vehículo de comunicación de estas prácticas en las empresas. 32 paneles de todo el mundo integran la colección que nace con vocación de trasladarse allá donde instituciones y empresas quieran dar visibilidad a la evolución de la PRL en imágenes.  

«Los carteles fueron históricamente uno de los principales elementos de la comunicación en la prevención de riesgos laborales. Estos grafismos, que alertan de la necesidad de protegerse de los posibles peligros en la fábrica, en el taller, en el andamio, en el almacén o en la oficina, son una interesante fuente de información sobre cómo ha evolucionado la implantación de medidas preventivas, pero también sobre la evolución del propio mundo del trabajo -explica Foment-. El recorrido permite concienciarnos de que los peligros para la salud están presentes en cualquier tipo de trabajo y, por tanto, fomentar la cultura preventiva para anticiparnos y erradicar cualquier tipo de accidente, daño o enfermedad en el trabajo o que se derive».

La exposición contiene tres colecciones diferenciadas:

  • Carteles del período 1925-1937 depositados en el Archivo Nacional de Cataluña.
  • Imágenes de carteles nacionales e internacionales de diferentes Institutos de seguridad y salud laboral de todo el mundo que se expusieron en el Fórum Universal de las Culturas Barcelona 2004.
  • Colección del Departamento de Empresa y Trabajo del cartel unitario del Consejo de Relaciones Laborales – 28 de abril Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

La web de la patronal catalana permite visualizar los carteles de cada una de las colecciones, así como escuchar la autodescripción de cada cartel.

Fuente: Observatoriorh.com

Trabajadores de Clece ponen a prueba una pulsera para evitar golpes de calor

En épocas de calor, hay ciertos trabajos que sufren más riesgos de padecer estos problemas de salud, como son todas aquellas tareas que se realizan a la intemperie o durante las horas de más temperatura. Por eso, es imprescindible aplicar una buena Prevención de Riesgos Laborales.

Como medida preventiva contra estos golpes de calor, la Dirección Sur de Clece está llevando a cabo una iniciativa piloto entre su plantilla, que consiste en unos brazaletes que avisan de un riesgo de sobrexposición térmica gracias a su alarma visual y sonora. Ya se han distribuido alrededor de 70 pulseras entre trabajadores y trabajadoras del grupo Clece en 13 servicios de la Dirección Regional Sur.

La innovación aplicada en estas pulseras está diseñada para que su uso sea sencillo y responda de forma eficaz. A través de la denominada ‘tecnología de flujo de calor’, la pulsera recoge la información del calor corporal en la muñeca y calcula con precisión el calor acumulado en el cuerpo. A partir de los 38ºC-38,5 ºC, la alarma de la pulsera se dispara, aunque la persona aún no está en situación de peligro. Como no es normal que la temperatura corporal sea tan alta en comparación con la temperatura de referencia, existe un alto riesgo de que siga aumentando si no se hace nada y, por eso, la pulsera avisa. Se activa la alarma sonora y visual para proteger a la persona del riesgo de insolación.

Estas pulseras, que ya tienen algunos trabajadores y trabajadoras de servicios de Limpieza, Parques y Jardines o Mantenimiento del grupo Clece, son una gran medida preventiva contra los golpes de calor. No tienen en cuenta la temperatura exterior (el clima), ni la humedad, solo el aumento de la temperatura corporal. Tampoco necesitan de datos personales, por lo que respetan la privacidad de las personas que lo llevan. La pulsera lleva una batería pensada para durar los tres meses de su vida útil.

Fuente: Diariodesevilla.es

Aviso Importante. Mantenimiento del tipo aplicable a las bases de cotización para el cálculo de las aportaciones empresariales a la Fundación Prevención Hostelería Illes Balears

TRASPOSICIÓN DEL ACUERDO DEL PATRONATO DE LA FUNDACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL SECTOR DE HOSTELERÍA DE LES ILLES BALEARS (FPHIB), POR EL QUE SE MANTIENE EL TIPO DE LAS APORTACIONES EMPRESARIALES A LA FUNDACIÓN.- En el seno del Patronato de la FPHIB se alcanzó acuerdo de mantener el tipo de las aportaciones empresariales a la misma, de la reunión celebrada el día 4 de julio de 2022, modificando el porcentaje vigente en el párrafo primero del artículo 1 del Acuerdo Laboral para la realización de aportaciones empresariales a la FPHIB de 23 de marzo de 2006 (BOIB núm. 67 de 9-mayo-2006), siendo el pacto al efecto el siguiente:

«Se acuerda así mismo que el tipo aplicable para el próximo periodo de recaudación, esto es, desde el 1/8/2022 hasta el 31/7/2023, se mantendrá en el 0,01% de las bases de cotización por contingencias profesionales.»

Por lo tanto, y en virtud de lo dispuesto por el artículo 6 del Acuerdo Laboral referido, por el que se confiere a la Comisión paritaria del convenio el seguimiento, interpretación, gestión y administración del mismo, se da cuenta de la decisión de mantener temporalmente el importe de las aportaciones empresariales ratificando así el pacto alcanzado por el Patronato de la Fundación.

En tal sentido, el tipo aplicable a las bases de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se mantendrá en el 0,01 por ciento durante el periodo de recaudación comprendido entre el 1 de agosto de 2022 y el 31 de julio de 2023, retomando el 0,02 por ciento a partir del 1 de agosto de 2023, salvo acuerdo en contrario adoptado en el seno del Patronato de la FPHIB.

Acta 27 Comisión Paritaria Convenio Colectivo Hostelería

 

Los accidentes laborales repuntan en el Estado tras la pandemia

El mercado de trabajo español está logrando reducir sus índices de temporalidad, pero no de siniestralidad. La estadística de accidentes mortales, que incluyen los acaecidos en la propia jornada y los ‘in itinere’, los producidos al ir o volver del lugar de trabajo, han crecido un 18% en el Estado en el primer semestre en comparación con el mismo período de 2021, mientras que los datos de accidentes con baja se incrementaron en un porcentaje similar -18,2%-, según el informe del Ministerio de Trabajo hecho público este mes. Estadísticas cuyo alarmante impacto los expertos no ven como algo novedoso, sino como la desgraciada confirmación de una tendencia ascendente que quedó ralentizada durante la pandemia y que sigue un ritmo contrario al del resto de la UE, donde en la última década, al contrario que en España, sí se han logrado rebajar las cifras, tanto de fallecidos como de accidentes laborales.

En total, el número de fallecidos en los primeros seis meses ha sido de 394, de los cuales 320 se debieron a accidentes en el espacio de trabajo y el resto en el trayecto de ida o vuelta de la actividad. El año pasado, en el mismo periodo, la cifra total fue de 334, desglosados en 277 en el centro y el resto accidentados en el desplazamiento. En 2020, fueron 354 (293 y 61). De continuar el ritmo de estas cifras, se superarían con amplitud los 695 fallecidos que hubo en 2019, el último año antes de la irrupción de la pandemia y de la alteración que introdujo en la economía.

Con respecto a la cantidad de accidentes, el avance también es significativo. El año pasado, en la primera mitad de año, se registraron 262.355 accidentes con baja, mientras que este año, en el mismo tramo, alcanzaron los 310.211. En 2020, año mediatizado por el decreto del estado de alarma en marzo, la cifra de accidentes con baja fue de 219.522. El registro de accidentes sin baja médica también ha seguido un crecimiento paralelo.

Por sector de actividad, los mayores crecimientos porcentuales han ocurrido en Hostelería (75,9%) y Actividades Sanitarias y de Servicios Sociales (76,3%).

Fuente: Noticiasdenavarra.com

Campaña de concienciación frente al COVID-19

Con motivo del repunte en los casos del virus SARS-CoV-2 experimentado en las últimas fechas, la Fundación Prevención Hostelería Illes Balears considera oportuno recordar la importancia de mantener las medidas de seguridad para prevenir posibles riesgos derivados de la exposición al virus, evitando así contagios en los centros de trabajo.

Por ello se informa que es recomendable el uso de la mascarilla, especialmente en aquellos casos en los cuales se da una elevada concurrencia de personas en un mismo lugar, así como en aquellos casos en los cuales no podemos mantener la distancia mínima de seguridad de 1,5 metros.

Así mismo debe mantenerse una correcta y periódica higiene de manos a través del lavado frecuente con agua y jabón o soluciones hidroalcohólicas.

Igualmente se recomienda a las empresas procurar elementos de protección que permitan la reducción de la exposición, tales como la instalación de mamparas de protección y la disposición de geles desinfectantes para el uso de clientes y personal.

El Real Decreto 286/2022, de 19 de abril, por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19, estableció que no es preceptivo en general el uso de mascarilla, si bien los responsables de prevención de riesgos laborales podrán determinar medidas preventivas, entre las que podrá figurar el posible uso de mascarillas, en función de las correspondientes evaluaciones de riesgos.

La norma recomienda así mismo el uso responsable de la mascarilla en los espacios cerrados de uso público, en los que las personas transiten o permanezcan un tiempo prolongado, y en los eventos multitudinarios. También se recomienda su uso a las personas de mayor vulnerabilidad ante la infección por COVID-19 en cualquier situación en las que se tenga contacto prolongado con otras personas a una distancia inferior a 1,5 metros.

Tras dos años de pandemia las medidas para evitar la propagación del virus han resultado efectivas para la prevención de los contagios, por lo que desde la FPHIB apelamos a la responsabilidad de empresas, trabajadores y trabajadoras del sector para que sigan las recomendaciones en materia preventiva al objeto de minimizar el riesgo de contagio de COVID-19 en los centros de trabajo de les Illes Balears.

La Fundación Prevención Hostelería Illes Balears pone a disposición de las empresas y de los trabajadores y trabajadoras del sector los contenidos editados durante la pandemia para hacer frente a los riesgos derivados del COVID-19, los cuales pueden encontrarse en la web de la Fundación (www.fphib.es), entre los que destacan unos trípticos por áreas funcionales con medidas preventivas y recomendaciones de seguridad, así como posters e infografías ilustrativas para su utilización en centros de trabajo.

UGT pide adaptar la normativa laboral a la realidad del cambio del clima

El sindicato UGT insta a las administraciones y a las empresas, y así lo expresará en septiembre en sendas reuniones, a actualizar la normativa de riesgos laborales ante las nuevas afecciones de la climatología a los trabajadores por temperaturas extremas.

Así lo ha expresado la secretaria general de UGT Madrid, Marina Prieto, al presentar este martes en Madrid el informe técnico “Las nuevas necesidades preventivas ante el reto climático”, que alerta de la «amenaza grave» del cambio del clima para la salud y cómo los técnicos en prevención tienen el reto de «identificar y afrontar» tales riesgos.

Marina Prieto ha calificado de «realidad alarmante» el medio centenar de fallecimientos de trabajadores ocurridos en lo que va de año en la Comunidad de Madrid, y ha destacado cómo las últimas tres muertes han estado relacionadas con la ola de calor.

La secretaria general de UGT Madrid ha explicado que el 6 de septiembre el sindicato se reunirá con el alcalde de Madrid, José Luis Martínez Almeida, y en una fecha aún no revista con la Comunidad de Madrid, ante la necesidad de adaptar la normativa laboral a las circunstancias nuevas del cambio climático.

En este contexto, UGT considera que la prevención de riesgos es «la herramienta» imprescindible para la gestión del estrés térmico en los centros de trabajo, así como la presencia de delegados territoriales de prevención de riesgos en las empresas, y la puesta en marcha de planes destinados a implementar «medidas correctoras o preventivas».

El sindicato dice que es necesario informar a los trabajadores de los efectos del calor y de las forma de prevenir sus efectos, y también de implementar en las empresas un plan de «tránsito» de entre 7 y 14 días para la aclimatación gradual de los trabajadores.

En los puestos y centros de labor los trabajadores deberán disponer de ropa adecuada, de tejidos naturales, y cremas de protección solar, y contar con una organización flexible de horarios para que los trabajos que requieren mayor esfuerzo no deban ser realizados en las horas más calurosas.

Además, UGT cree que debe haber más delegados de prevención de riesgos en las empresas y que donde no los haya debería haber una persona que asesore a los trabajadores sobre los riesgos a que se expone, y también más inspectores de trabajo, habida cuenta de que en la actualidad hay un inspector por cada 9.000 trabajadores en su labor preventiva y sancionadora.

El estudio puede ser consultado en el siguiente encale: Nuevas necesidades preventivas ante el reto climático