L’Institut Finlandès de Salut Ocupacional publica un nou mètode disponible gratuïtament per a avaluar el risc d’esgotament laboral. Aquest model de semàfor basat en valors límit és molt necessari, ja que la recerca mostra que aproximadament un de cada quatre finlandesos que treballen experimenta símptomes d’esgotament laboral.

Un nou mètode per a avaluar l’esgotament ocupacional, desenvolupat a Bèlgica, va ser provat i validat en el projecte de recerca «Emprats resilients en el canvi de la vida laboral» realitzat per l’Institut finlandès de salut ocupacional. El mètode té en compte els quatre símptomes que actualment es consideren signes de desgast professional: fatiga crònica, distanciament mental del treball, deterioració de la funció cognitiva i alteració del control emocional.

“L’esgotament laboral és un problema persistent en la vida laboral finlandesa, i moltes persones que experimenten esgotament, així com els seus supervisors i col·legues, informen que no han reconegut els símptomes a temps. Ara tenim un mètode fiable i gratuït que poden utilitzar els serveis de salut en el treball i fins i tot directament en els llocs de treball per a identificar comunitats laborals amb alts nivells d’estrès”, diu Jari Hakanen , professor de recerca de l’Institut Finlandès de Salut Ocupacional. Salut.

El projecte va produir l’anomenat model de semàfor basat en valors límit per al risc elevat d’experimentar esgotament ocupacional i per a l’esgotament ocupacional probable. Els valors límit es basen en la comparació estadística de les respostes de finlandesos en edat laboral seleccionats a l’atzar i clients de Mehiläinen Oy que experimenten esgotament laboral. Aquest enfocament va permetre definir els valors límit de l’esgotament laboral de forma més fiable que abans.

D’acord amb els nous valors límit, al juny de 2021, un total del 16,5% dels finlandesos en edat de treballar tenia un risc elevat d’esgotament laboral i el 7,4% va experimentar un esgotament laboral probable. A la fi de 2019, tres mesos abans que comencés la pandèmia, aquestes xifres eren del 14,9% per a risc elevat i del 6,7% per a probable esgotament laboral, la qual cosa demostra un lleuger augment de l’esgotament laboral durant el primer any de COVID-19.

Finlàndia, Bèlgica i els Països Baixos són els únics països que han definit valors límit similars per a l’esgotament laboral. També es va demostrar que els valors límit són sorprenentment similars en els tres països, per la qual cosa els valors límit presentats ara s’apliquen als tres països.

“El mètode d’avaluació i el model de semàfor ajudaran els serveis de salut ocupacional a avaluar tant la situació dels empleats individuals com el benestar de comunitats de treball senceres. Respondre a l’enquesta en si mateix ja constitueix una intervenció que promou factors impactants que creguin canvis”, diu Suvi Suortamo , psicòloga ocupacional líder de Mehiläinen.

En relació amb la publicació de la nova eina d’avaluació de l’esgotament laboral (Burnout Assessment Tool o BAT) i el model de semàfor, l’Institut finlandès de salut ocupacional també publicarà un manual que inspecciona la confiabilitat del mètode i proporciona instruccions per al seu ús. El manual estarà disponible gratuïtament.

Definit pels símptomes centrals, l’esgotament ocupacional es refereix a la incapacitat i la consegüent falta de motivació per a invertir en el treball. El manual presenta l’anomenat model de semàfor d’esgotament ocupacional, cosa que significa valors límit per a l’esgotament ocupacional probable (zona vermella), risc elevat d’esgotament ocupacional (zona groga) i absència de símptomes d’esgotament ocupacional (zona verda).

“Inspeccionat de diverses maneres, es va trobar que el nou mètode era de confiança. Com era d’esperar, demostra una clara correlació amb els factors d’estrès, com la quantitat excessiva de treball i una correlació inversa amb els recursos ocupacionals, com la bona gestió i les relacions col·legiades funcionals. El mètode també va diferenciar amb èxit l’esgotament laboral dels símptomes de la depressió, la qual cosa demostra que es tracta de dos fenòmens diferents”, diu la investigadora especialitzada Janne Kaltiainen .

També es va trobar que, en la seva major part, l’estrès en la vida privada està clarament menys correlacionat amb l’esgotament laboral en comparació amb l’estrès laboral. Altres factors que van mostrar molt poca correlació amb l’esgotament ocupacional inclouen l’edat, el gènere i el nivell d’educació.

“En el discurs públic, les idees comunes inclouen fenòmens com la prevalença de símptomes d’esgotament laboral entre joves i dones. Encara que les dones i les persones amb nivells educatius més baixos eren lleugerament més propenses a experimentar símptomes d’esgotament laboral, les diferències amb altres grups de persones continuaven sent molt petites. L’esgotament ocupacional pot ocórrer-li a qualsevol persona en situacions estressants amb recursos insuficients”, diu Jari Hakanen.

Font: Prevencionar.com