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AVISO IMPORTANTE. EXONERACIÓN A LAS EMPRESAS DE LA OBLIGACIÓN A REALIZAR APORTACIONES ECONÓMICAS A LA FPHIB

TRANSPOSICIÓN DEL ACUERDO DE LA COMISIÓN PERMANENTE DE LA FPHIB POR EL QUE SE EXONERA A LAS EMPRESAS DE LA OBLIGACIÓN DE REALIZAR APORTACIONES ECONÓMICAS, A TRAVÉS DE LAS CUOTAS EMPRESARIALES DE SEGURIDAD SOCIAL, A DICHA FUNDACIÓN DURANTE EL PERIODO 1 DE ABRIL DE 2020 A 30 DE SEPTIEMBRE DE 2020.

En el seno de la Comisión Permanente de la FPHIB se acordó el pasado 7 de mayo de 2020 exonerar a las empresas de la obligación de realizar aportaciones económicas a la FPHIB, a través de las cuotas empresariales de Seguridad Social, durante el periodo 1 de abril de 2020 a 30 de septiembre de 2020, sin perjuicio de las prórrogas ulteriores que serán objeto de acuerdo expreso para el supuesto de prolongarse la situación que motivó dicho acuerdo.

El mismo se enmarca en el contexto de crisis sanitaria global, causada por la pandemia derivada del COIVD-19, que motivó la declaración del estado de alarma en todo el Estado por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, y la Orden del Ministerio de Sanidad SND/257/2020, de 19 de marzo, que declaró la suspensión de apertura al público de los establecimientos de alojamiento turístico.

BOIB Nº 103, de 6 de junio de 2020

La FPHIB edita unos carteles informativos descargables sobre medidas de prevención ante el COVID-19

La Fundación Prevención Hostelería Illes Balears, a partir de las recomendaciones realizadas por el Ministerio de Sanidad y el IBASSAL, ha preparado una serie de carteles informativos descargables para su utilización de forma gratuita por parte de las empresas en los centros de trabajo.

Estos carteles se centran por una parte en recomendaciones de carácter general para empresas, trabajadores y trabajadoras, así como el procedimiento específico para la colocación de mascarillas de seguridad y la correcta higiene de manos.

Con esta medida la FPHIB pretende que todos los trabajadores del sector se encuentren informados de forma clara y sencilla de estas medidas, completamente necesarias en la situación actual.

Los carteles pueden ser descargados en el siguiente enlace: Carteles informativos COVID-19

Fuente: FPHIB

Guías para la reincorporación de actividades en hostelería

Desde la Agencia de Estrategia Turística de los Islas Baleares ( *AETIB ), en colaboración con el Instituto para la Calidad Turística Española (*ICTE) así como con las patronales del sector y los expertos designados por ellas, técnicos de comunidades autónomas, ayuntamientos y los sindicatos UGT y CCOO y en coordinación con la Secretaría de Estado de Turismo se han publicado una serie de guías con especificaciones técnicas de cara a la reincorporación a la actividad en actividades de restauración y hostelería.

Además se ha contado con el asesoramiento de asociaciones de prevención de riesgos laborales como la Asociación Española de Servicios de Prevención Laboral (*AESPLA) y *PRLInovación.

Estas especificaciones técnicas, la implantación de las cuales pretenden reducir el riesgo de contagio generado por el *COVID-19 en los establecimientos y recursos públicos turísticos, pueden ser consultadas y descargadas en el siguiente enlace: Guies reincorporació hosteleria

Fuente: FPHIB

Ya se conocen los ganadores del IX Concurso de Carteles FPHIB – EHIB

A partir de las votaciones emitidas entre los miembros del jurado, configurado por representantes de la Escuela de Hostelería de les Illes Balears y los miembros de la Comisión Permanente de la Fundación, recientemente se ha dado a conocer los tres premiados en la novena edición del concurso de carteles en materia de prevención de riesgos laborales en hostelería organizado conjuntamente entre la FPHIB y las EHIB, con la participación de los alumnos de primero de ESCYR y alumnos de primero de Especialista en Alojamiento.

Este año los ganadores han sido Diana Tituaña y Elisabet Llevara con el cartel «Riesgos psicosociales», segundo puesto para Miquel Palerm y Carla Pérez con «Riesgos del manejo de cargas» y tercer puesto para Joan Cerdà y Carlos Barrena con «Stop mobbing laboral».

Debido a la situación actual causada por el COVID-19 la edición de este año se ha debido llevar a cabo íntegramente desde casa, además de impedir el acto de entrega de premios habitual. Pese a todo cabe destacar el entusiasmo y las ganas entre los alumnos participantes así como su motivación para entregar carteles de alta calidad.

Los carteles de la edición de este año ya se encuentran disponibles en la sección de Materiales Descargables de la web de la Fundación para su consulta y descarga gratuita.

Fuente: FPHIB

28 de abril, Día Internacional sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo

La Fundación Prevención Hostelería Illes Balears (FPHIB) es un organismo creado por las organizaciones firmantes del Convenio Colectivo de Hostelería de les Illes Balears con el objetivo de fomentar la investigación, el desarrollo y la promoción de acciones tendentes a la mejora de la salud laboral y seguridad en el trabajo.

Desde su creación en 2004 la FPHIB ha contribuido de forma activa a la disminución de los accidentes laborales en el sector de hostelería de les Illes Balears, pese a lo cual debemos continuar aunando esfuerzos en pos del desarrollo de una cultura preventiva adaptada a los avances tecnológicos y a los riesgos laborales emergentes.

Además en colaboración con diferentes organismos y entidades de les Illes Balears, la FPHIB lleva a cabo tareas de formación e información, así como de concienciación social en la materia.

Año tras año se editan manuales y guías formativas en diferentes materias relacionadas con la prevención de riesgos laborales en el sector de hostelería, que pueden ser consultados y descargados, de forma totalmente gratuita en la web de la Fundación (www.fphib.es).

Destaca igualmente la presencia de la FPHIB en la principales redes sociales, tales como Twitter (@fundacion_fphib), Facebook (/fundacionprevencionhosteleria) e Instagram (@fundacion_fphib). Desde estas plataformas comunicativas se ha conseguido, en un escaso margen de tiempo, un novedoso vehículo a la hora de comunicar acciones y actuaciones realizadas en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Recientemente se ha creado una APP para dispositivos móviles con los contenidos creados por la Fundación y con las principales noticias y campañas llevadas a cabo.

Así las cosas, la FPHIB continua avanzando día a día en la consecución de los objetivos fundacionales, desarrollando contenidos propios y contando con la colaboración de los principales organismos e instituciones de les Illes Balears.

En un día como el de hoy, Día Internacional sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo, debemos remarcar que la prevención de riesgos laborales sea considerada por trabajadores, trabajadoras y empresas como una necesidad y nunca como una mera obligación, para que el desarrollo de unas prácticas de trabajo seguras y la adaptación de las medidas necesarias para su consecución sean objetivos comunes para reducir a su mínima expresión los riesgos laborales.

Debido a la situación actual a nivel mundial causada por el COVID-19, nuestro sector se encuentra ante unos de sus retos más importantes en la historia. Por una parte, el reinicio de la actividad que deberá realizarse una vez la situación a nivel estatal y mundial se normalice. Y por otra, el hecho de que la prevención de riesgos laborales deberá ser punto prioritario entre las empresas, trabajadores y trabajadoras del sector, al objeto de además de prevenir los riesgos comunes en cada uno de las lugares de trabajo de hostelería, el hacer frente a posibles contagios entre los mismos trabajadores y clientes, para lo cual será imprescindible el conocimiento y desarrollo de políticas activas de prevención entre las empresas y trabajadores.

Para hacer frente a las dudas y consultas que entre empresas y trabajadores puedan darse en esta materia, se ha creado un correo específico para resolverlas (consultas@fphib.es), además una sección específica en la APP de la Fundación sobre preguntas más frecuentes, sección que se actualiza de forma constante.

Es por ello que, este año más que nunca, la Fundación Prevención Hostelería Illes Balears, continuará trabajando en aras de conseguir una mayor concienciación y efectividad en materia de seguridad y salud laboral en el sector de hostelería de les Illes Balears.

¿Qué medidas preventivas se han de adoptar al reiniciar la actividad laboral ante el riesgo de contagio COVID19?

Ante el reinicio de las actividades no esenciales, una vez finalizadas las medidas extraordinarias tomadas a partir del  Real Decreto 463/2020 por el que se determinaba el estado de alarma en territorio español, el Ministerio de Sanidad ha publicado un documento con buenas prácticas a llevar a cabo en los centros de trabajo para minimizar el riesgo de contagio por COVID-19.

Así se determina que la reanudación de la actividad debe guiarse por el principio de minimización del riesgo, para lo cual se han de adoptar ciertas incluídas en dicho documento, no olvidando la normativa de aplicación a nivel de prevención de riesgos laborales.

Algunos de los puntos más importantes, relativos a la incorporación en el puesto de trabajo son:

– Con el objeto de evitar contagios entre trabajadores, se seleccionarán aquellas medidas que sean factibles, según cada caso concreto, siguiendo el orden de prioridad que se expone a continuación (siempre, tras haber valorado, previamente, la necesidad de que los trabajadores desarrollen su actividad presencialmente en el centro de trabajo, la reducción del tiempo de permanencia en el centro de trabajo al estrictamente necesario y la reducción al mínimo del número de personas que concurren en él al mismo tiempo).
– Cuando estuviera prevista la ejecución de una determinada tarea por parte de varios trabajadores y no resulte viable mantener la separación de 2 metros entre ellos, ni sea posible la instalación de barreras físicas (protecciones colectivas) para separarlos, se estudiarán otras opciones para llevarla a cabo (por ejemplo: realizar la tarea de forma mecanizada o utilizando equipos de trabajo que permitan que los trabajadores estén suficientemente alejados).
– Cuando no sea posible aplicar ninguna de las opciones señaladas anteriormente, de acuerdo con la información recabada mediante la evaluación de riesgos laborales, se estudiarán otras alternativas de protección adecuadas (como puede ser el caso del uso de equipos de protección personal).

DIRECTRICES DE BUENAS PRÁCTICAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO